Gallina que no pone huevos… para caldo.

Gallina que no pone huevos… para caldo.

En el mundo empresarial, hay una verdad incómoda pero innegable: el talento improductivo cuesta más de lo que aporta. En el campo, cuando una gallina deja de poner huevos, se toma una decisión rápida: para caldo. En nuestras organizaciones, deberíamos tener una mentalidad similar, aunque no en el sentido literal, sino en el manejo estratégico del talento.

¿Qué hacer con aquellos empleados que no solo no aportan, sino que además no trabajan en equipo? Mantener a personas que no están alineadas con la misión de la empresa es un lujo que ninguna organización puede permitirse. Estos colaboradores, en lugar de sumar, restan; en lugar de empujar, frenan. Y lo peor de todo, su actitud puede contaminar el ambiente laboral, afectando a quienes sí están comprometidos.

La solución es simple en teoría, aunque difícil en la práctica: ¡despedir rápido y contratar lento!

Despedir rápido no significa actuar sin empatía o de manera impulsiva. Se trata de reconocer cuando una persona no está aportando lo que se espera y tomar decisiones oportunas que beneficien a la empresa y al equipo en general. Es crucial actuar antes de que el problema se agrave y se convierta en un lastre para la organización.

Por otro lado, contratar lento es igual de importante. No se trata solo de llenar una vacante lo más rápido posible, sino de encontrar a la persona adecuada, alguien que no solo cumpla con las habilidades técnicas requeridas, sino que también se alinee con la cultura y los valores de la empresa. Es mejor invertir tiempo en encontrar al candidato ideal que arriesgarse a contratar a alguien que no encaje y luego tener que repetir el proceso.

La gallina que no pone huevos no solo no aporta, sino que ocupa espacio y recursos que podrían ser mejor utilizados. En nuestros equipos, debemos ser igual de estratégicos. Identifiquemos a las gallinas improductivas, tomemos decisiones firmes y demos la bienvenida sólo a aquellos que realmente puedan contribuir al éxito colectivo.

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